Coaching para Líderes

Seja a melhor versão de si mesmo!
Hoje o papel do líder está diretamente ligado aos resultados da organização. Bons líderes entendem que não basta ter foco nas tarefas, mas que é fundamental desenvolver foco em pessoas; afinal, são as pessoas que geram vantagem competitiva e inovação sustentáveis ao longo do tempo.
O Coaching para Líderes é um modelo de desenvolvimento de competências interpessoais e de gestão aplicáveis ao ambiente de trabalho. Realizado em sessões individuais ou em grupo, o Coaching para Líderes favorece o aumento da autopercepção, do autocontrole e da empatia (pilares da Inteligência Emocional). Como resultados, os líderes percebem ganhos na forma de comunicação com suas equipes, nas interações sociais, nos resultados do trabalho, na própria saúde e na saúde daqueles que os cercam, etc. E melhores resultados representam maior lucratividade para a organização.

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Coaching de Equipes

Tenha uma equipe de alto desempenho!
As pessoas são o principal e o mais importante insumo para as organizações. Cada pessoa é fonte rica de conhecimento e de habilidades; quando em interação sinérgica, as pessoas formam equipes com Conhecimentos e Habilidades potencializados. Para que essa sinergia funcione, é importante que a equipe apresente a Atitude congruente com o sucesso.
O Coaching de Equipes ajuda a potencializar conhecimentos, habilidades e atitudes úteis para o alcance dos resultados organizacionais.
O Coaching de Equipes é um modelo de desenvolvimento de competências interpessoais e de gestão aplicáveis ao ambiente de trabalho. Realizado em sessões em grupo, o Coaching de Equipes favorece o aumento da Inteligência Emocional (autopercepção, autocontrole, empatia e habilidades sociais) dentre os membros da equipe. Como resultados, as equipes melhoram a comunicação, as interações sociais, a saúde de seus membros, atingem resultados mais altos e em menor tempo, diminuem a rotatividade e as ausências inexplicadas, cessam os conflitos improdutivos e os comportamentos antissociais no ambiente de trabalho.

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Coaching Individual ou em Grupos

Torne-se hoje a pessoa que quer ser!
Vivemos em mundo tão cheio de informações que estamos sempre exaustos. Queremos ler aquele livro, fazer aquele curso, viajar para aquele lugar dos sonhos... Tudo ao mesmo tempo! Atualmente não nos faltam opções; faltam-nos prioridades.
A metodologia do Coaching permite criar foco e organizar a vida de modo a alcançar seus objetivos pessoais e/ou profissionais.
Ao contrário do que se pensa, o Coaching não é aplicável apenas aos ambientes organizacionais. O atendimento de coaching pode ser conduzido em grupo ou individualmente. O Coaching é o empurrão que algumas pessoas precisam para alcançarem seus objetivos adormecidos, para colocarem mais ação em suas vidas, criando um sentido ou propósito que lhes modifique integralmente.

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Coaching para Aposentadoria

Você pode se aposentar sem sofrimento!
A aposentadoria é um momento de transição de vida significativo; repleto de sentimentos como medo, insegurança e perda. A aposentadoria não precisa ser esse caminho de dúvidas e de menos-valia.
Você viveu sua vida trabalhando 30 anos ou mais, provavelmente estava acostumado a um ritmo constante: acordar no mesmo horário, ir para o trabalho, relacionar-se com pessoas conhecidas, voltar para casa, interagir com a família mais intensamente nos finais de semana e recomeçar tudo na segunda-feira. É natural que se sinta inseguro com o mundo pós-trabalho.
Toda essa mudança pode ser suavizada com o acompanhamento de um coach especialista em preparação para a aposentadoria. O Coaching para aposentadoria ajuda o indivíduo a repensar valores e crenças, mudar estruturas mentais (mindsets) negativas, resgatar/reforçar relacionamentos com familiares e amigos, realizar sonhos adormecidos, criar uma nova realidade a ser vivida prazerosamente durante a aposentadoria.

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Palestras

Comece com a informação, termine com a transformação!
O conhecimento é a primeira ferramenta de modificação com que se deve entrar em contato quando se deseja mudar um estado. Primeiro se conhece, depois se pratica. Esse é o caminho da excelência.
A palestra pode ser o contato primário com um conceito, pode ser uma porta entreaberta para a mudança de atitude para sua empresa. Construída com base em um diagnóstico preliminar da organização, busco trazer conceitos aderentes a sua realidade. Temáticas de domínio: Liderança, Desenvolvimento de Equipes, Inteligência Emocional, Comunicação Não-Violenta, Sucessão e Preparação para Aposentadoria.

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